Nařízení vlády č. 381/2010 Sb.Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a kterým se zrušuje nařízení vlády č. 447/2000 Sb., o způsobu usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců odměňovaných podle zákona o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech

381

NAŘÍZENÍ VLÁDY

ze dne 7. prosince 2010,

kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a kterým se zrušuje nařízení vlády č. 447/2000 Sb., o způsobu usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců odměňovaných podle zákona o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech

Vláda nařizuje podle § 123 odst. 6 písm. a), d), f) a g) a k provedení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 347/2010 Sb.:

Čl. I

Nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění nařízení vlády č. 74/2009 Sb., nařízení vlády č. 130/2009 Sb. a nařízení vlády č. 201/2009 Sb., se mění takto:

1. V § 1 písmeno d) zní:

„d) okruh uvedených zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platový tarif zvláštním způsobem,“.

2. V § 1 se za písmeno d) vkládá nové písmeno e) které zní:

„e) okruh uvedených zaměstnanců, se kterými může zaměstnavatel sjednat smluvní plat, a podmínky pro sjednání smluvního platu,“.

Dosavadní písmena e) až g) se označují jako písmena f) až h).

3. V § 3 odstavec 3 zní:

„(3) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, a nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání

a) až na dobu 4 roků,

b) na dobu delší, jestliže předchozí praxí nebo po dobu výjimečného zařazení podle písmene a) prokázal schopnost k výkonu požadované práce.“.

4. Poznámky pod čarou č. 3 až 9 se zrušují.

5. V § 3 se odstavec 4 zrušuje.

6. V § 4 odst. 8 se číslo „ 3“ nahrazuje číslem „ 5“.

7. V § 4 odst. 10 se číslo „3“ nahrazuje číslem „5“.

8. V § 5 odst. 2 se vkládá písmeno e), které zní:

„e) zaměstnancem státu v Technologické agentuře České republiky,“.

9. V § 5 se doplňují odstavce 4 a 5, které včetně poznámek pod čarou č. 18b a 18c znějí:

„(4) Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem^18b), který získal odbornou kvalifikaci podle zvláštního právního předpisu^18c), a který dosáhl vysokoškolského vzdělání v akreditovaném bakalářském nebo magisterském studijním programu, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení.

(5) Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem^18b), který nezískal odbornou kvalifikaci podle zvláštního právního předpisu^18c), nebo který tuto kvalifikaci získal, avšak nedosáhl vysokoškolského vzdělání v akreditovaném bakalářském nebo magisterském studijním programu, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 5 k tomuto nařízení.

^18b) § 2 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění zákona č. 159/2010 Sb.

^18c) § 6 až 22 a 30 zákona č. 563/2004 Sb.“.

10. § 6 včetně nadpisu zní:

㤠6

Zvláštní způsob určení platového tarifu

Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. To neplatí pro zaměstnance, který je pedagogickým pracovníkem^18b), s výjimkou pedagogického pracovníka, který vykonává uměleckopedagogické práce nebo činnost trenéra a pedagogického pracovníka, který je zaměstnancem uvedeným v § 303 odst. 1 zákoníku práce.“.

11. Poznámka pod čarou č. 25 se zrušuje.

12. Za § 6 se vkládá nový § 6a, který včetně nadpisu zní:

㤠6a

Smluvní plat

Se zaměstnancem zařazeným do třinácté a vyšší platové třídy může zaměstnavatel sjednat smluvní plat. Smluvní plat zahrnuje veškeré složky platu podle zákona a tohoto nařízení, které by jinak zaměstnanci náležely, nebo které by mohl zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout. Vedle smluvního platu nelze zaměstnanci poskytovat žádné složky platu s výjimkou odměn. Pro obsah smlouvy o smluvním platu se použije přiměřeně § 136 zákoníku práce.“.

13. V § 8 odst. 1 se číslo „4“ nahrazuje číslem „6“.

14. Za přílohu č. 3 se vkládají nové přílohy č. 4 a 5, které znějí:

„Příloha č. 4 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 4 (v Kč měsíčně)

Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 6 let	8000	8300	8800	9550	10350	11200	12150	15000	20000	20100	20200	20300	20500	21200	23450	25400
2	do 12 let	8250	8750	9500	10300	11150	12100	13100	15600	20250	20450	20550	21000	21250	22750	25250	27350
3	do 19 let	8700	9450	10200	11050	12000	13000	14150	16250	20600	20900	21000	21800	22800	24500	27150	29450
4	do 27 let	9350	10150	11000	11950	12950	14050	15200	17000	21050	21450	21650	22650	24550	26450	29250	31700
5	nad 27 let	10100	11000	11850	12850	13950	15100	16400	17800	21600	22000	22500	24400	26300	28500	31500	34100

Příloha č. 5 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 5 (v Kč měsíčně)

Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 6 let	8000	8150	8650	9350	10150	11000	11950	12950	14050	15250	16550	17950	19450	21100	23350	25300
2	do 12 let	8150	8550	9300	10100	10950	11850	12850	13950	15150	16450	17800	19300	20950	22700	25150	27250
3	do 19 let	8500	9250	10000	10850	11800	12750	13850	15000	16300	17700	19200	20800	22550	24450	27050	29350
4	do 27 let	9150	9950	10800	11700	12700	13750	14950	16200	17540	19050	20650	22400	24300	26350	29150	31600
5	nad 27 let	9900	10750	11650	12600	13700	14800	16100	17400	18900	20550	22250	24100	26150	28350	31400	34000

Dosavadní příloha č. 4 se označuje jako příloha č. 6.

15. V příloze č. 6 se ve II. skupině - Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života, doplňuje bod 9, který zní:

„9. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku s cizinci umístěnými v zařízeních pro zajištění cizinců nebo se žadateli o udělení mezinárodní ochrany ubytovanými v azylových zařízeních.“.

16. V příloze č. 6 v V. skupině - Práce s mimořádným rizikem ohrožení života nebo zdraví v bodu 2. se slova „v Ministerstvu zahraničních věcí“ zrušují.

Čl. II

Přechodné ustanovení

Jestliže byl zaměstnanec výjimečně zařazen do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, na základě § 3 odst. 3 nebo 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení, posuzuje se doba a podmínky pro výjimečné zařazení tohoto zaměstnance podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení.

Čl. III

Závěrečné ustanovení

Zrušuje se nařízení vlády č. 447/2000 Sb., o způsobu usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců odměňovaných podle zákona o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech.

Čl. IV

Účinnost

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2011.

Předseda vlády:

RNDr. Nečas v. r.

Ministr práce a sociálních věcí:

Dr. Ing. Drábek v. r.